CALDEIRÃO DE BOLSA

Paul deAlex Escreveu:
Trabant's e apartamentos em chelas para todos, com a hortazinha na encosta ali ao lado!
.

O primeiro dia de greve da Função Pública foi agitado por um estudo que o Ministério das Finanças encomendou e esconde desde Maio porque desfaz a ideia que paga bem.

O estudo tem a data de Maio de 2006 e foi feito pela Capgemini, uma das cinco maiores empresas mundiais de consultoria, com 63 mil colaboradores em todo o Mundo e escritórios em Portugal, mas como vai contra a ideia de os funcionários públicos serem bem pagos em relação aos que trabalham no privado foi escondido pelo Governo. Isto mesmo apontou o presidente do Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado (STE), pertencente à UGT, que teve acesso a alguns comparativos, sempre desfavoráveis à Função Pública, conforme quadro publicado em baixo.

Nos 20 casos, as diferenças vão desde menos 1,5 por cento para os engenheiros de sistemas, aos sempre negativos 10% nos enfermeiros, 48% nos analistas de laboratório e 77% nos directores-gerais. Os montantes remuneratórios não foram avançados, embora segundo a tabela salarial em vigor no corrente ano se registe que os especialistas de informática auferem de 1287,53 euros ilíquidos (estagiário com licenciatura) a um máximo de 2897,28 euros (especialista de grau 3, nível 2), que aliás equivale ao máximo da tabela de regime geral, onde se encontram os assessores principais.

Os poucos números revelados pelo ‘Estudo Comparativo de Sistemas de Remuneração entre os Sectores Público e Privado’, feito por encomenda do Ministério das Finanças, de Teixeira dos Santos, dizem respeito às remunerações reais de base, ou seja, sem prémios, e colocam a Função Pública em confronto com as empresas privadas com mais trabalhadores. Porém, segundo Bettencourt Picanço, do STE, a análise feita pela Capgemini faz também comparativos com as médias remuneratórias de empresas médias e pequenas. Sobre estes, não foram revelados quaisquer números, favoráveis ou não aos funcionários públicos .

O STE diz só conhecer uma parte reduzida do comparativo, mas não tem dúvidas em constatar que o Governo esconde este estudo porque, “ao contrário do que o Governo diz, no seguimento do relatório da Comissão para o Estudo das Carreiras e Remunerações, as remunerações na Administração são inferiores às do sector privado”.

Do desmentido que os trabalhadores da Administração têm remunerações superiores às do sector privado, Bettencourt Picanço concluiu ainda, na conferência de Imprensa para fazer um primeiro balanço dos dois dias greve, que “caem por terra os propósitos do Governo de estruturar carreiras com remunerações inferiores às actuais” e que a atitude correcta será o Executivo negociar.

Contactado pelo CM, sobre o ‘Estudo Comparativo’, o assessor de Imprensa do ministro das Finanças disse desconhecer o estudo, embora referisse o nome da empresa de consultoria. Por seu turno, a Capge- mini, empresa de consultoria, tecnologia e ‘outsourcing’, não respondeu à pergunta enviada por ‘e-mail’ para o contacto de Imprensa.

20 EXEMPLOS DO ESTUDO
- Director-geral: -77%
- Gestor de RH: -8%
- Director de serviços: -61%
- Chefe de divisão: -28%
- Analista informático: -12%
- Consultor jurídico: -5%
- Engenheiro: -37%
- Téc. apoio à gestão: -3%
- Eng. de sistemas: -1,5%
- Enfermeiro: -10%
- Analista de laboratório: -48%
- Técnico com formação prof. especializada: -29%
- Assistente administrativo: -29%
- Tesoureiro: -36%
- Funcionário de limpeza: -13%
- Motorista de ligeiros: -33%
- Cozinheiro: -33%
- Canalizador: -7%
- Electricista: -17%
- Mecânico: -38%

Agora que já se limitou o salário, podia-se começar a limitar o número máximo de nomeações nos Ministérios. E já agora, concursos transparentes nas empresas públicas...

Quanto à competência não me sinto capaz de a avaliar, nem se, como diz AA, haverá mais gente tão ou mais competente

há decerto muita gente competente em Portugal que faria o mesmo trabalho por muito mais barato

AA Escreveu:

@rmando Escreveu:Entendamo-nos!
Ninguém quer mandar embora o homem!... Entra em vigor uma lei que limita os vencimentos dos dirigentes da administração pública. E a lei é para todos. Se queremos fazer excepções consoante os "interesses nacionais" de cada um, voltamos a abrir a porta dos «tachos». Uma lei é uma lei; pode ser boa ou má; podemos concordar com ela ou não, mas abrir excepções é o que se anda a fazer há 30 anos... e sabemos os resultados desse mecanismo. Haja coerência!

Caro @rmando

Não podia estar mais de acordo com tudo o que aqui escreveu.

Acrescentaria apenas que há decerto muita gente competente em Portugal que faria o mesmo trabalho por muito mais barato.

Mas infelizmente, estamos num país em que os nomes normalmente contam mais do que o reconhecimento da competência individual baseado em evidências concretas de trabalho realizado.

cps

AA

tek Escreveu:Na minha opinião, na altura da contratação deve ter sido assinado um contrato com o estado, onde estava definido o vencimento.
Agora ou aceita a redução do vencimento, ou vem embora com uma boa indeminização. Não acham?

Também não sei se é legal reduzir o vencimento a um funcionário.

@rmando Escreveu:Entendamo-nos!
Ninguém quer mandar embora o homem!... Entra em vigor uma lei que limita os vencimentos dos dirigentes da administração pública. E a lei é para todos. Se queremos fazer excepções consoante os "interesses nacionais" de cada um, voltamos a abrir a porta dos «tachos». Uma lei é uma lei; pode ser boa ou má; podemos concordar com ela ou não, mas abrir excepções é o que se anda a fazer há 30 anos... e sabemos os resultados desse mecanismo. Haja coerência!

algarvio_ Escreveu:Agora que ele já arrumou a casa e ensinou a este país à beira-mar plantado como se combram impostos ...