Flavc Escreveu:Ealge tanto bla bla bla e esqueces uma questão fundamental na gestão de qualquer empresa. Desde que não haja problemas de financiamento nas medidas de gestão (recursos humanos ou outros) que pretendes implementar, o FUNDAMENTAL é para qualquer medida AVALIAR corretamente a relação custo/benefício dessa medida. Sempre que os benefícios previstos (neste caso, share, publicidade, marketing, etc) ultrapassarem largamente os custos previstos (com critérios rigorosos de análise) é de avançar. Ponto.
1. Relativamente aos problemas de financiamento , existem obviamente , alegadamente ninguém quis financiar os 35 milhões e tiveram fazer operação com os prédios para obter financiamento. ( Isso é um importante sinal de alerta de medio prazo , em qualquer mercado e qualquer empresa )
2. A implementação deste tipo de custos exorbitantes e conquista de share , provavelmente será uma das causas de 20 Milhões de Prejuizos , 260 Milhões de GOODWILL e 180 milhões de divida .
3. O impacto destas medidas não se vê hoje , vê-se a muitos meses de distancia , e com o track record da empresa têm sido largamente negativas , pois tem custos principescos , resultados que caem forte , numa economia mais fraca, e divida gigante e quase não gera lucros , custos reestruturação serão provavelmente recorrentes .
4. O resultado destas politicas está á vista , basta olhar para resultados e gráfico últimos anos .
5. Gostam destas politicas ? Vão obter o mesmo tipo de resultados e o mesmo comportamento descendente do gráfico no medio prazo
6. Uma empresa com este balanço e alegadamente com ninguém a financiar a divida de 35 milhões devia ter uma gestão otimizada e não incrementar os custos principescos . ( Nem acho que a senhora justifique receber uma quantia obscena e ganhe o triplo de quem gere toda a empresa ) , estas politicas nas empresas têm pesados custos a medio prazo
7. Faz lembrar aquelas equipas de futebol com jogador com salario milionário , Ele que corra …….