CALDEIRÃO DE BOLSA

Tenho uma dúvida que alguém mais dentro da área poderá tirar: qual o enquadramento legal mais vantajoso para uma empresa contratar um funcionário? Se a contratação for através de um centro de emprego, tem vantagens? Se for part-time, qual o mínimos de horas que terá de trabalhar e quais os benefícios? Existe alguma redução na contribuição para a SS em algum caso específico? (Sem contar com os deficientes). Contratos mais curtos ou mais longos, têm alguma vantagem.
Se alguém poder esclarecer, agradecia.