CALDEIRÃO DE BOLSA

Ó meus amigos..não havia necesssssssidade...Atão vomecês na vêem que estes critérios são um tapa olhos para justificar a passagem dos "sobrinhos" à frente de toda a gente? Já se esuqeceram da colocação dos professores no ano lectivo corrente? E sabem o que me aconteceu? Meti o processo para a reforma em Outubro/03. 5 meses passados continuo a fazer descontos como trabalhador ao serviço e reforma, viste-la por um canudo. Entreguei o assunto a um advogado. E lá vai mais guita. Atão na é que 3 semanas depois, a que hoje acaba, a C. G. de Aposentações pede ao meu serviço uma segunda via do meu processo porque o original - imaginem - tinha ardido quando estava a ser fotocopiado. Desconfio da Al-Qaeda... Ou será que alguém deu instruções para que os processos fossem congelados para assim nos sacarem mais uns euros? Afinal, quem é que não tem atitude? A julgar pelo que vi ontem e hoje nas TVI, com os carros dos nossos maiores a violarem tudo o que é regra de trânsito, estamos conversados. O velho Camões deixou escrito e continua a ser verdade:"os fracos chefes tornam fraca a forte gente". Chego a dar razão ao Saramago: esta gente está a precisar de um maçisso voto em branco. Como se diz cá no norte, porra que é demais.

Estou totalmente de acordo com o @ento.

Muitos estão a tremer.Isto é regra geral porque conheço funcionários publicos que estão bem contentes com a nova atitude.

Por alguma razão deve ser.


Beijinhos

Pois eu acho muito louvável esta atitude do nosso governo.
Nesta altura do campeonato hão-de estar muitos f.p. a tremer pois trabalho é para o "preto" (não sou racista, muito pelo contrário), habituaram-se a encostar à bananeira e ver os anitos passar sempre à espera de uma LETRA melhor. Agora que vão ter que mostrar trabalho estão muito preocupados, pois alguns (digo alguns pois não podemos pôr todos no mesmo saco) não o sabem fazer. Aprovo a 100% esta decisão do governo e mais, já o deveriam ter feito há mais tempo.

Abraço

Gostei do post do Visitante. De facto se todos rumassem para o mesmo lado, estariamos a frente da Noruega, Holanda, etc, etc, etc.

Agora quanto aquilo que eu descrevi, é de facto a minha realidade... nao porque trabalhe ate as 10 da noite (aliás, nunca fiz isso) mas sim porque é aquilo que vejo a minha volta.
Ou cumpro os objectivos ou entao tenho a certeza que a empresa arranja alguem que os cumpra.
Esta é a minha realidade e tenho a certeza que é a realidade de muitos que por aqui andam certamente.

Agora uma coisa é certa: há muita gente competente na Funcao publica, mas de acordo com a fama/realidade que tem, pagam com a mesma moeda.

Só para te citar alguns casos: qual o banco privado que mantem os trabalhadores no seu local de trabalho se nao cumprir os seus objectivos e da propria agencia?
Ou tu pensas que o chefe do tipo nao tem tambem objectivos para cumprir? e se nao os cumprir, evolui na carreira?
E nao me venham dizer que os que sobem na carreira, sao muitas vezes lambe botas. Sinceramente nao acredito nisso. Ninguem vai dar mais dinheiro a um empregado só porque o tipo me conta umas anedotas no café ou convida-me a jantar na sua casa.
Um tipo ou tem mérito ou nao tem.

Só para finalizar: eu talvez nao seja um bom exemplo já que todas as empresas onde trabalhei, foram multinacionais. Reconheco que a realidade portuguesa baseia-se muito em pequenas e medias empresas.
Agora o estado, pode considerar-se uma multinacional e continuo a pensar o mesmo que disse antes.

Cumprimentos,
Alex Tomás

Tomas, concordo plenamente contigo de que existe o perigo de a avaliação, mais uma vez, não ser isenta e promover não quem o merece mas sim os amigos e simpatizantes da mesma côr. Mas o conceito de promoção sem valor também está errado.

Quando eu fui empregado, no privado, aconteceu que eu com pouco tempo de casa e com um escalão de "aprendiz" fazia mais e melhor do que o que deveria ser o meu chefe.
O resultado, obvio, foi que ele acabou por ser despedido (ele é que se despediu devido à pressão que lhe foi exigida)e eu posto a fazer o trabalho dele com dois "aprendizes". Mas apenas na pratica pois na teoria eu continuei com o mesmo ordenado pois ainda era muito novo para ocupar cargos de chefia.
Comecei a fazer uma semi-greve (mantive as funções, pois mesmo com o mesmo ordenado era muito melhor mandar do que ser mandado) mas comecei a produzir menos: o que me rendeu uma subida de 50% entre a diferença do meu ordenado e do que foi despedido.
E ficamos todos felizes! Na função publica isto não seria possivel.

Caro Hobbes,

Concordo em absoluto com tudo o que disse. Esta medida, assim como todas as outras que têm sido tomadas por este governo são de bradar aos céus. No entanto o povinho, básico, ignorante vai aplaudindo ...

Cumprimentos,
ph

Caro Alex Tomas,


Se uma empresa privada "obriga" por sistema um empregado estar até as 10 da noite todos os dias, então podes ter a certeza que resmungava....

Além do mais muitas das empresas privadas não têm qualquer sistema de avaliação de performance. Excepção feita as multinacionais e algumas empresas nacionais de grande dimensão.

Mesmo nestas empresas sabemos que o sistema de avaliação não é perfeito, mesmo utilizando um sistema "smart" para os objectivos.

Agora na f.p. onde a carreira esta politizada, este sistema de avaliação é só mais uma maneira súbtil de ajudar os amigos da mesma cor, mas isso é a minha opinião.

Além disso gostaria de referir que não sou f.p. e que cumpro em regra um horário de trabalho diário que não excede normalemente as 8 horas. Já lá vai o tempo em que o "bom" empregado é aquele que so vai a casa para jantar e dormir e para estra com a familia aos fins de semana. E tristes são aqueles que pensam ainda assim.

Alex Tomás Escreveu:Eu tambem nao estou a ver o porque da piada...

É como diz o D1as, se estao todos contra, porque nao vao trabalhar nos privados???
É que lá, ou trabalhas ou vais para a rua. E nao há cá greves porque senao já sabes qual vai ser o teu aumento.
Lá nao resmungas por trabalhar ate as 10 da noite.
La nao tens horario 8-13, 14-17.

Nos privados ou cumpres os objectivos ou entao arranjam quem os cumpra.
Lá nao mantem um empregado se nao rende.
Lá nao há tachos.

Cumprimentos,
Alex Tomás

Se assim fosse Portugal ombrearia com os mais avançados,estariamos à frente das Suécias,Noruegas,etc.....

Moedinha? Chega a certeza de ter um emprego, quer trabalhe, quer se coce? As regalias na saúde? Os dias de férias e de fim-de-semana prolongado com a desculpa da greve, que devia ser passada no local de trabalho, mesmo não trabalhando. E se ser funcionário público, é ver as comichões que dá quando se fala em privatizações, e se vê que têm de trabalhar para manter o emprego.
Não quero com isto generalizar os comentários, porque conheço pessoas que não merecem estas críticas, antes pelo contrário, mas também há quem até material de esritório leve para casa (talvez para fazer umas horitas extra...).

Eu tambem nao estou a ver o porque da piada...

É como diz o D1as, se estao todos contra, porque nao vao trabalhar nos privados???
É que lá, ou trabalhas ou vais para a rua. E nao há cá greves porque senao já sabes qual vai ser o teu aumento.
Lá nao resmungas por trabalhar ate as 10 da noite.
La nao tens horario 8-13, 14-17.

Nos privados ou cumpres os objectivos ou entao arranjam quem os cumpra.
Lá nao mantem um empregado se nao rende.
Lá nao há tachos.

Cumprimentos,
Alex Tomás

Concordo D1as...

É claro que as cunhas e lambe botas existirão sempre e é preciso alguma atenção a isso mas no privado também existem!

É preciso que as pessoas se esforcem e sejam recompensados os que se esforçam mais e trabalham melhor! Isto é básico penso eu

Quem não concorda despeça-se e vá para outro lado. É uma das coisas mais ridículas as promoções automáticas consoante os anos de serviço

A actitude não é só um sorriso nos labios a atender os clientes: é uma postura posta na execução do serviço agendado, pelo que pode ser aplicada a todos os funcionarios.
Que eu saiba só agora os funcionarios publicos não foram aumentados enquanto no privado sempre foi uma incerteza.

Então pq continuar na função pública? Se nos privados "a moedinha" está directamente relacionada com a produtividade e na função pública não (pelo menos, até agora), n vejo razão pra n mudar de "circo"...

Assim, já n haveria "desculpas" pra n haver "palhaço"

Mais um pouco da música:

"A culpa nunca é nossa
É do árbitro, é do campo, é de quem nos deu uma coça.
Chega! Queremos mais!"

Pois, mas parece que para muitos vós funcionários públicos são só aqueles que estão a frente de um guichet de uma repartição qualquer.

Quando se esquecem que a maior parte dos f.p. executam tarefas de back office.

Quanto a ser pastelão no trabalho, isso não depende só do empregado. Já que dois anos sem ser aumentado não traz muita motivação para o trabalho.

Além do mais, sempre segui a máxima que "Sem moedinha não há palhaço".

esta questão da atitude não passa a meu ver uma hipocrisia. Já que qualquer chefe pode chegar a um empregado e dizer sem qualquer justificação

"desculpa meu caro mas a sua atitude este ano não foi a melhor"

Já agora os ministros e os deputados como f.p. que são, também vão ter a sua atitude mensurada?

Eu também acho muito positivo, desde que não seja ultrapassado por "afilhados". Não chega fazer as leis, é preciso obrigar a compri-las!
Essa de apenas ser preciso entrar, untar a barriga com azeite e esperar os anos até chegar lá acima era ridicula!

Uma boa atitude, a meu ver, passa por mostrar dinâmica no trabalho. Ou seja, deixar de ser o "pastelão" do "deixa andar q amanhã tb é dia".

Uma boa atitude tb passa por fazer um mínimo de "esforço"" para q haja uma relação cordial com os colegas e superiores no trabalho, assim como com o público q atende, se esse fo o caso.

Uma boa atitute tb passará por pôr em prática o refrão:

"Menos ais, menos ais, menos ais
Quero muito mais!"

Mas o que se entende por boa atitude?

Passar manteiga no chefe?; estar sempre soridente para os colegas e para o chefe mesmo após saber que não se vai ser aumentado durante mais um ano? É contar anedotas na máquina do café ao Director geral?

E já agora como é que se mensura essa boa atitude?

Concordo com a ideia. N vejo aí nenhuma piada, pelo contrário, acho uma boa medida.

Função Pública: Boa atitude é um dos critérios de avaliação

O Governo aprovou na quinta-feira os novos critérios de avaliação dos funcionários públicos. A partir de agora, a atitude e o comportamento vão ser determinantes para a promoção e progressão na carreira e categoria, de acordo com a edição desta sexta-feira do Correio da Manhã. Actualmente, a componente «tempo de serviço» era basicamente o único factor a ter em conta.



O novo diploma, aprovado em Conselho de Ministros, cria os instrumentos indispensáveis à aplicação do novo sistema de avaliação do desempenho dos organismos públicos, estabelecendo regras de definição dos objectivos e determinando as competências comportamentais e de atitude pessoal que serão tidas em conta na avaliação final, assim como as respectivas ponderações e escalas de avaliação.
Duas décadas após a entrada em vigor do actual sistema de avaliação, o Governo chegou à conclusão de que este não se adequa às exigências gestionárias com que os organismos públicos se deparam.

O novo modelo, nas palavras do Governo, terá por objectivo promover a cultura do mérito, exigência, motivação e reconhecimento, por forma a potenciar os níveis de eficiência e qualidade dos serviços públicos. A avaliação será separada por «Objectivos», que terá um peso de 60%, «Competências» (30%) e «Atitude Pessoal» (10%).

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